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离职单位赔偿什么
2025-01-11 10:54:34
离职单位需要支付的赔偿主要包括以下几种情形：经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，应当以货币方式给予劳动者补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满
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聘用合同怎么盖章
2025-01-06 16:16:50
聘用合同盖章的步骤和注意事项如下：盖章位置劳动合同一般需要在最后一页的单位盖章处进行盖章。盖骑缝章也是一种选择，即将每一页在侧面错开，然后蘸取印油将印章按压到错开的多页文件侧边上，确保每一页都露出一小部分，印油干透后再次展开检查是否漏盖，如有漏盖需再次加盖。盖章类型用人单位应当加盖公章或劳动合同专用
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上生育险多久能报销
2025-01-18 06:26:04
生育险的报销时间主要 取决于当地政策和具体的操作流程。以下是一些关键信息：连续缴纳时间有些地区要求生育险必须连续缴纳满一定的月数，如9个月、10个月或12个月等。累计缴纳满一定的月数或年限也可以享受报销待遇。报销时间正常情况下，生育险能够报销下来的时间基本在一个月左右。生育险报销时间一般是孩子出生之
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辞退的情况有哪些
2025-01-13 00:55:34
辞退的情况主要包括以下几种：预告性辞退劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商不能就变更劳动合同达成协议。过失性辞退试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用
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加班算调休是什么意思
2025-01-10 05:32:34
加班算调休是指劳动者在超出标准工作时间之外进行工作后，用人单位为了补偿劳动者所付出的额外劳动，允许劳动者在未来的某个或某些工作日内休息，以此来平衡工作与休息的时间。这种做法旨在保障劳动者的休息权利，同时给予劳动者一定的灵活性来调整工作和休息的时间。加班调休通常有以下几个特点：自愿性：加班调休应基于劳
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开除员工提前多久通知
2025-01-17 11:57:04
开除员工需要提前 30天通知。具体规定如下：无过失性辞退：若员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资。过失性辞退：若员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。试用期内辞退：在试用期内，员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。协商解除：若用人单位与员
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工伤仲裁后到什么法院
2025-01-11 21:32:04
工伤待遇仲裁后，若劳动者或用人单位不服仲裁裁决，应向 劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。若用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定错误情形，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。因此，劳动者应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼，而用人单位则应向劳动争议仲裁委
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公司辞职要批多久
2025-01-18 02:48:04
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，辞职需要三十日办理完毕，试用期提前三天即可。在这期间，劳动者需要按照公司规定完成工作交接和传承，确保工作的顺利进行。需要注意的是，如果用
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待料工资给多少
2025-01-19 01:16:34
员工因停工待料期间，单位应支付工资，具体标准如下：一个工资周期内 ：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，则支付标准应按国家有关规定办理。具体来说，一些地方规定不得低于当
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劳动仲裁想去哪里
2025-01-16 18:45:06
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
