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生病了辞工流程要多久
2025-01-18 06:45:04
员工生病的辞职流程主要包括以下几个步骤：提前通知员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，员工需要提前3天通知用人单位。工作交接员工需要办理工作交接，包括公司财物、文件资料及清偿债务等。办理离职手续退还员工证件及结清工资。如果是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法
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销病假需要哪些证明
2025-01-13 04:56:35
销病假通常需要以下证明：医院出具的病假证明书：该证明书需要由主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条：或者用人单位内部类似的其它证明。住院证明及住院病历：如果员工住院治疗，则需要提供住院证明及住院病历。门诊病历：如果员工仅门诊治疗，则需要提供门诊病历。这些证明共同构成了请病假的依据，有助于用人单位核
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拒签合同有什么影响
2025-01-10 12:41:34
拒签劳动合同可能会产生以下影响：初签劳动合同时如果劳动者在用工之日起一个月内拒绝签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但必须支付劳动者实际工作时间的工资。续签劳动合同时如果合同条款有所变化且劳动者不接受而拒签，用人单位应给予劳动者相应的补偿并终止劳动关系。如果合同
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临湘市2025年“春风行动”专项活动圆满结束
2025-03-19 22:00:00
岳阳晚报3月19日讯（全媒体记者 袁硕望 通讯员 尹三君）近日，为期两个月的临湘市2025年“春风行动暨就业援助月”专项活动于3月中旬圆满结束，此次活动以“春风送暖促就业、精准服务暖民心”为主题，聚焦就业困难人员、农民工、脱贫劳动力、退捕渔民、高校毕业生等重点群体，对接各类有用工需求的用人单位，通过
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签合同要提前多久多久
2025-01-17 12:55:39
签订劳动合同的时间要求如下：初次签订劳动合同用人单位与劳动者在用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。续签劳动合同用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但续签的条款需要双方协商一致。如果劳动合同到期后未续签，
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合同要多久必须签
2025-01-18 03:09:04
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内：如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担法律责任，包括向劳动者支付双倍工资。超过一个月不满一年：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者
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值班费包括什么费用
2025-01-11 22:14:04
值班费通常包括以下费用：加班费：如果员工在非正常工作时间（如夜间、节假日等）工作，用人单位支付的额外报酬。补贴：可能包括交通补贴、餐费补贴等，用以补偿员工因值班而可能面临的额外不便。奖金：作为对员工值班服务的额外奖励。其他可能的补偿：如某些情况下，用人单位可能还会提供其他形式的补偿，如礼品、纪念品等
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旷工多少天给予处分
2025-01-19 03:37:04
关于旷工多少天给予处分，不同公司和机构的规定有所不同，但普遍存在以下几种情况：连续旷工3天根据《员工手册》第7.6条规定，迟到或早退3小时以上者视为一天旷工，一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。某公司在《员工手册》中规定，员工连续旷工达3天以上的，公司有权解除劳动关系
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劳务合同哪里可以办
2025-01-16 22:11:06
劳务合同的办理地点主要取决于合同双方的主体性质。劳动者与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同劳动合同应由用人单位或劳务派遣公司负责办理，并且需要向劳动局申请和备案。劳动者本人不能直接去劳动局领取劳动合同书，而是由用人单位或劳务派遣公司代为办理并备案。劳动合同的备案和购买用人单位或劳务派遣公司在签订劳动
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为什么要用工备案
2025-01-08 08:47:34
用工备案是一种重要的行政管理制度，其作用主要体现在以下几个方面：规范劳动用工秩序：通过备案，用人单位需要按照规定的程序和要求进行用工管理，确保用工行为的合法性和规范性，从而避免违法用工现象的发生。保障劳动者合法权益：备案过程中，劳动者的个人信息、合同签订情况等都会得到记录和保存，一旦出现劳动争议，可
