根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于订立三年固定期限的劳动合同，用人单位可以与劳动者约定不超过六个月的试用期。
需要注意的是，试用期的长度并不是由用人单位和劳动者协商决定的，而是由劳动合同的期限所决定的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用期包含在劳动合同期限内。
建议用人单位在设定试用期时，务必遵守相关法律规定，确保试用期的长度合法合规，以维护劳动者和用人单位的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于订立三年固定期限的劳动合同，用人单位可以与劳动者约定不超过六个月的试用期。
需要注意的是，试用期的长度并不是由用人单位和劳动者协商决定的，而是由劳动合同的期限所决定的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用期包含在劳动合同期限内。
建议用人单位在设定试用期时，务必遵守相关法律规定，确保试用期的长度合法合规，以维护劳动者和用人单位的合法权益。
