留学回国人员的“应届生”身份 由用人单位界定，而不是根据毕业时间或是否缴纳社保来自动划分。教育部留学服务中心的规定明确指出，无论是国内高校毕业生还是海外留学生，都不再区分应届和往届，且没有三方协议。
用人单位在界定留学生的应届生身份时，主要考虑以下两点：
是否缴纳社保：
留学生在毕业两年内若未参加过工作且未缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则被视为拥有应届生身份。对于本科毕业后先工作几年再出国留学的学生，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。
毕业时间或学位认证时间：
用人单位也会参考留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间。但需要注意的是，不同单位对毕业时间的要求可能有所不同，最终界定权在于企业。
综上所述，留学回国人员的应届生身份并非自动获得，而是需要用人单位根据具体情况进行界定。建议留学生在求职时，提前了解并确认目标单位对于应届生身份的界定标准，以确保顺利获得相应的就业机会。
