-
公司加班怎么取证
2025-01-06 18:52:40
取证加班事实的方法如下：加班前证据单位领导用QQ或其他通讯工具通知加班的记录。内网上公布的加班人员名单或书面加班通知。写有作息时间的规章制度、考勤制度等，可以截屏、拍照或复制留存。交接班记录、领取材料记录、工作流程记录。加班时的工作邮件或电话往来记录。加班中证据自己所做的工作内容的记录，如会议时间、
-
离职要提前多少天说
2025-01-18 22:08:04
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。在试用期内，提前3天通知即可。需要注
-
派遣证放哪里
2025-01-16 18:26:06
派遣证应该交给 用人单位或者人力资源部门。具体来说，如果你是在企业工作，派遣证应该交给人力资源部门；如果你是在事业单位工作，派遣证应该交给用人单位。派遣证是证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要凭证，也是你享受相关福利待遇的重要依据。因此，在入职前，你需要将派遣证交给相应的单位。此外，如果你尚未就业
-
工厂辞职多久能走
2025-01-17 20:12:34
工厂辞职后离职的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工：正式员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后才能离职。试用期员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试
-
离职单位赔偿什么
2025-01-11 10:54:34
离职单位需要支付的赔偿主要包括以下几种情形：经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，应当以货币方式给予劳动者补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满
-
上生育险多久能报销
2025-01-18 06:26:04
生育险的报销时间主要 取决于当地政策和具体的操作流程。以下是一些关键信息：连续缴纳时间有些地区要求生育险必须连续缴纳满一定的月数，如9个月、10个月或12个月等。累计缴纳满一定的月数或年限也可以享受报销待遇。报销时间正常情况下，生育险能够报销下来的时间基本在一个月左右。生育险报销时间一般是孩子出生之
-
辞退的情况有哪些
2025-01-13 00:55:34
辞退的情况主要包括以下几种：预告性辞退劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商不能就变更劳动合同达成协议。过失性辞退试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用
-
聘用合同怎么盖章
2025-01-06 16:16:50
聘用合同盖章的步骤和注意事项如下：盖章位置劳动合同一般需要在最后一页的单位盖章处进行盖章。盖骑缝章也是一种选择，即将每一页在侧面错开，然后蘸取印油将印章按压到错开的多页文件侧边上，确保每一页都露出一小部分，印油干透后再次展开检查是否漏盖，如有漏盖需再次加盖。盖章类型用人单位应当加盖公章或劳动合同专用
-
加班算调休是什么意思
2025-01-10 05:32:34
加班算调休是指劳动者在超出标准工作时间之外进行工作后，用人单位为了补偿劳动者所付出的额外劳动，允许劳动者在未来的某个或某些工作日内休息，以此来平衡工作与休息的时间。这种做法旨在保障劳动者的休息权利，同时给予劳动者一定的灵活性来调整工作和休息的时间。加班调休通常有以下几个特点：自愿性：加班调休应基于劳
-
开除员工提前多久通知
2025-01-17 11:57:04
开除员工需要提前 30天通知。具体规定如下：无过失性辞退：若员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资。过失性辞退：若员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。试用期内辞退：在试用期内，员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。协商解除：若用人单位与员
