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劳工包括哪些人
2025-01-13 02:57:04
劳工通常指的是受雇于组织以获取工资的人，这包括各种从事体力或脑力劳动的工人，如工厂里的产业工人、办公室里的白领员工等。具体来说，劳工可以包括以下人群：员工：在就业组织中不具有基本经营决策权力，并从属于这种权力的工作者，如蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者等。农民工：主要从事农业劳动，但
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社会医疗保险有什么用
2025-01-10 03:41:37
社会医疗保险的作用主要包括：提供基本医疗保障：社会医疗保险通过为劳动者提供患病时的医疗费用补贴或报销，帮助劳动者恢复健康并尽快恢复劳动能力。维护社会安定：通过经济援助减轻患病劳动者的经济负担，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，维护社会关系的和谐。调节收入差别：社会医疗保险作为政府的一种收入再分配
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不发工资补偿多少
2025-01-19 04:42:04
关于拖欠工资的经济补偿标准，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在拖欠劳动者工资的情况下，需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算方式如下：拖欠工资补偿最新标准：用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门责
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竞业禁止补偿多久
2025-01-17 14:32:04
竞业禁止补偿的时间长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定。具体规定如下：竞业限制期限：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止
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离职证明叫什么
2025-01-11 13:54:04
离职证明，也称为 解除或终止劳动合同证明，是劳动者离职时由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。它的作用在于证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系，新的用人单位可以依法聘用；证明劳动者已处于失业状态，在符合法律规定的情形下，劳动者可以申领失业保险待遇；证明劳动者在原单位的相
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工厂拖工资多久违法
2025-01-18 06:38:04
工厂拖欠工资 超过30天即构成违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过这个期限，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。具体来说，如果单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其
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劳动补偿金适用于哪些情况
2025-01-12 17:47:04
劳动补偿金适用于以下情况：用人单位单方解除劳动合同用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
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为什么单休改双休
2025-01-08 13:39:04
单休改双休的原因是多方面的，主要包括以下几点：经济发展：随着经济的发展，人们对生活品质有更高的要求，单休制度无法满足人们对休息和娱乐的需求。社会福祉：单休制度下，劳动者工作压力较大，休息日少，无法充分休息和恢复精力，双休制度可以减轻负担，提升幸福感。国际趋势：受发达国家双休制度的影响，中国也逐渐与国
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个体劳动是什么
2025-01-10 13:23:39
个体劳动是指 主要依靠自己或家庭成员的劳动，使用自有的手工工具等生产资料和少量资金，独立地从事生产物质产品、进行商品流转、提供劳务等活动的劳动者。这些劳动者在工商行政部门进行登记并领取营业执照。个体劳动的特点包括：独立性：个体劳动者独立承担工作任务和目标，依靠自己的劳动力和资源进行生产和服务。自主性
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加班费包含哪些内容
2025-01-13 09:53:04
加班费包含以下内容：延长劳动时间的加班费：指劳动者在正常工作日之外延长工作时间所获得的额外工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%。休息日加班费：指劳动者在休息日（通常为周六、周日）工作且不能安排补休时所获得的额外工资报酬。根据《中华人民共和国劳动
