劳动补偿金适用于以下情况：
用人单位单方解除劳动合同
用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
劳动者单方解除劳动合同
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同终止
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位破产或者解散的。
其他情形
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的。
以上是劳动补偿金适用的一些主要情形，具体情况可能因实际案例而异，建议在具体操作中参照相关法律法规进行判断。
