-
什么时间说辞职
2025-01-12 01:29:34
关于辞职的时间，有以下几点建议：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者需要提前3日通知用人单位。特殊情况如果用人单位存在过错（如暴力、威胁、不按合同约定支付工资等），劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。如果双方协商一致，劳动者
-
中暑工伤怎么索赔
2025-01-06 19:12:50
中暑工伤的索赔流程如下：及时报告：劳动者发生中暑后应立即向雇主报告，并保留相关证据，如医院发出的诊断证明和医疗费用单据等。就医治疗：劳动者应选择设有工伤认定资格的医疗机构进行治疗，确保治疗的合规性。工伤认定申请：劳动者或其代理人需向所在单位所属的工伤认定机构提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如诊
-
公司辞职要批多久
2025-01-18 02:48:04
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，辞职需要三十日办理完毕，试用期提前三天即可。在这期间，劳动者需要按照公司规定完成工作交接和传承，确保工作的顺利进行。需要注意的是，如果用
-
全年固定加班多少个
2025-01-20 02:26:04
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每月的加班时间不得超过 36小时，全年加班时间累计不得超过 432小时。此外，用人单位在安排加班时，必须按照劳动者的工资标准支付相应的加班费，具体支付标准如下：工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的加班费；休息日加班且未安排补休：支付不低于工资的20
-
劳务关系有哪些形式
2025-01-13 08:50:04
劳务关系可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的劳务关系类型：雇佣关系雇主支付工资给雇员，并提供工作场所和必要的工具。雇员按照雇主的指示和要求完成工作任务，包括全职、兼职和小时工等。承包关系承包商将其拥有的技术、设备和人力投入到特定项目中，以获取利润。承包商对项目的进度和质量负责，并与发包方签订
-
劳动局管什么
2025-01-10 12:20:34
劳动局（或人力资源和社会保障局）负责管理和监督与劳动相关的各项事务，具体包括：落实国家劳动法律法规执行并确保用人单位遵守《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。监督检查用人单位对用人单位的劳动用工、工资支付、社会保险、劳动条件、劳动安全卫生等方面进行监督检查，并对违法行为进行查处和整改。接受和处
-
员工来多久签合同
2025-01-17 18:00:34
根据《劳动合同法》第十条的规定，员工入职后应当在 一个月内签订劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内：无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订书面劳动合同：如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满
-
旷工计算依据是什么
2025-01-11 15:53:04
旷工的计算依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和相关规定，具体包括以下几点：旷工定义旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下三个条件：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。旷工计算方式旷工一天算作旷工，用人单位可以不支付劳动者当天的工资。如果给用人
-
西安个人社保包括哪些
2025-01-13 01:25:04
在西安，个人社保通常包括以下几种保险：基本养老保险：为劳动者在退休后提供基本生活保障。基本医疗保险：为劳动者在患病时提供医疗费用的报销。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活费和医疗补助。工伤保险：为因工受伤或患病的劳动者提供工资补偿和医疗护理。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供保障和待遇。请注
-
第三方派遣什么意思
2025-01-09 16:59:05
第三方劳务派遣是指 劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后将劳动者派遣至其他用人单位的一种用工形式。在这种模式下，劳动者与实际用工单位之间没有直接的劳动关系，而是通过劳务派遣机构进行间接管理。具体来说，劳务派遣机构负责发放劳动报酬、管理劳动者的劳动关系和社会保险等权益，而用人单位则对被派遣人员进
