关于拖欠工资的经济补偿标准，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在拖欠劳动者工资的情况下，需要按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体计算方式如下：
拖欠工资补偿最新标准：
用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动行政部门责令后的赔偿金：
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付，则用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情况下的赔偿金：
若用人单位在接到劳动保障部门的责令付款要求后，仍然不按时发放拖欠工资，则劳动者可以要求用人单位支付以拖欠工资为基础的50%以上的赔偿金。
此外，劳动者还可以要求用人单位补发拖欠的工资，并且加付赔偿金。具体金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
建议
劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，应及时向劳动行政部门投诉，以便尽快获得应有的赔偿。
劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等，以便在维权过程中提供充分证据支持。
劳动者在维权过程中应了解相关法律法规，合理利用法律手段维护自身合法权益。
