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开除员工提前多久通知
2025-01-17 11:57:04
开除员工需要提前 30天通知。具体规定如下：无过失性辞退：若员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资。过失性辞退：若员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。试用期内辞退：在试用期内，员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。协商解除：若用人单位与员
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加班算调休是什么意思
2025-01-10 05:32:34
加班算调休是指劳动者在超出标准工作时间之外进行工作后，用人单位为了补偿劳动者所付出的额外劳动，允许劳动者在未来的某个或某些工作日内休息，以此来平衡工作与休息的时间。这种做法旨在保障劳动者的休息权利，同时给予劳动者一定的灵活性来调整工作和休息的时间。加班调休通常有以下几个特点：自愿性：加班调休应基于劳
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劳动者休假的权利，不是用人单位赐予的恩典，而是法律赋予的权利！
2025-03-18 14:21:00
转自：北京时间#劳动者休假是法律赋予的权利##保障劳动者休息休假权益就是提振消费# 【劳动者休假的权利，不是用人单位赐予的恩典，而是法律赋予的权利！】针对反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，国家发革委专门就“保障休息休假权益”提出了相关举措。我台评论员国培源表示，加班文化盛行，导致内卷加剧，这种大
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公司辞职要批多久
2025-01-18 02:48:04
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，辞职需要三十日办理完毕，试用期提前三天即可。在这期间，劳动者需要按照公司规定完成工作交接和传承，确保工作的顺利进行。需要注意的是，如果用
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工伤仲裁后到什么法院
2025-01-11 21:32:04
工伤待遇仲裁后，若劳动者或用人单位不服仲裁裁决，应向 劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。若用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定错误情形，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。因此，劳动者应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼，而用人单位则应向劳动争议仲裁委
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公司为什么不报工伤
2025-01-08 06:32:04
公司可能不报工伤的原因通常包括：未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，如果用人单位未参加工伤保险，那么工伤赔偿责任将由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。未签订劳动合同：尽管没有签订书面劳动合同，但如果有其他证据如工资发放记录证明员工与公司的雇佣关系，员工仍可能有权获得工伤赔偿。规避
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待料工资给多少
2025-01-19 01:16:34
员工因停工待料期间，单位应支付工资，具体标准如下：一个工资周期内 ：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，则支付标准应按国家有关规定办理。具体来说，一些地方规定不得低于当
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劳动仲裁想去哪里
2025-01-16 18:45:06
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
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什么是员工借调
2025-01-11 13:33:34
员工借调是指 用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同，合同中会明确规定被借调者的人数、借调事由、借调期限、借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇等。被借调者在借调期间的待遇通常与借调单位职工同等，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定等
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员工请假多久可以劝退
2025-01-17 21:05:04
员工请假的时长是否可以成为劝退的理由，主要取决于公司的具体规定以及员工的请假是否得到了用人单位的批准。以下是一些关键点：事假的处理只要事假得到了用人单位的批准，无论请假时间长短，都不应成为用人单位辞退的理由。如果员工未请假且不到岗，用人单位可以根据其人力资源制度进行处理，通常情况下，连续三天或累计三
