加班算调休是指劳动者在超出标准工作时间之外进行工作后，用人单位为了补偿劳动者所付出的额外劳动，允许劳动者在未来的某个或某些工作日内休息，以此来平衡工作与休息的时间。这种做法旨在保障劳动者的休息权利，同时给予劳动者一定的灵活性来调整工作和休息的时间。
加班调休通常有以下几个特点：
自愿性：
加班调休应基于劳动者的自愿，用人单位不得强迫劳动者加班。
协商性：
加班和调休的安排需要与劳动者协商确定。
法定限制：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，加班调休不能替代支付加班工资，除非劳动者同意。
时间补偿：
调休通常是在加班之后进行，以补偿劳动者在加班期间未能得到的正常休息。
灵活性：
加班调休的具体安排可能因单位、地区以及具体的工作性质而有所不同。
需要注意的是，加班调休不能替代支付加班工资，特别是在法定节假日加班的情况下，用人单位必须支付加班工资，不能以调休替代。
