根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：
用工之日起一个月内：
如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担法律责任，包括向劳动者支付双倍工资。
超过一个月不满一年：
如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位除了需要补签劳动合同外，还需向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限从第二个月开始计算，最长为十一个月。
满一年未签订：
如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内完成劳动合同的签订，以确保劳动关系的合法性和双方的权益得到保障。如果未能在规定时间内签订劳动合同，用人单位将面临法律责任和经济赔偿。因此，建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
