解除劳动合同的双倍工资赔偿金的计算主要 取决于具体情况，包括解除劳动合同的原因、劳动者的月工资以及劳动者在单位工作的年限。以下是具体的计算方式：
协商一致解除合同
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位单方辞退
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍
向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
了解具体情况：在处理双倍工资赔偿问题时，首先要明确解除劳动合同的具体原因和劳动者的月工资水平。
计算经济补偿：根据上述规定，计算出劳动者应得的经济补偿或赔偿金。
咨询专业律师：如果对计算过程或结果有疑问，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
