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兼职需要签什么协议
2025-01-11 22:41:04
兼职是否需要签订劳动合同或劳务合同，以及签订何种类型的合同，主要取决于具体情况。以下是相关法律规定及建议：非全日制用工兼职通常被视为非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。劳动合同如果兼职员工没有全职
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销售转正要多久
2025-01-17 16:03:34
销售人员的试用期转正时间主要取决于公司的具体规定以及劳动合同的期限。以下是相关法律规定及实际情况的总结：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
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签合同什么时候好
2025-01-10 20:24:04
签合同的最佳时间主要取决于具体的情况和需求。以下是一些关键点和考虑因素：工作时间工作日上午：双方都处于精神状态最佳的时刻，有利于事务的顺利进行和合同的达成。下午：下午的阳气较旺，也被认为是一个较好的签订合同的时间段。法律要求自用工之日起一个月内：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起
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劳动仲裁想去哪里
2025-01-16 18:45:06
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
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什么情况双倍补偿
2025-01-12 01:07:04
劳动者可以在以下情况下主张双倍赔偿：未签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。用人单位在劳动合同到期后未及时续签新的劳动合同而继续用工的，同样适用这一规定。违法解除或终止劳动合同用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以
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员工来多久签合同
2025-01-17 18:00:34
根据《劳动合同法》第十条的规定，员工入职后应当在 一个月内签订劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内：无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订书面劳动合同：如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满
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劳动合同可以办什么事
2025-01-10 22:34:34
劳动合同在劳动关系中具有多种用途，以下是一些主要方面：建立劳动关系：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立正式劳动关系的法律文件，是双方权利和义务的明确约定。规范用人单位行为：劳动合同规定了用人单位应履行的义务，如提供劳动保护、缴纳社会保险等，有助于规范用人单位的用工行为。解决劳动争议：在发生劳动争议时
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劳务合同哪里可以办
2025-01-16 22:11:06
劳务合同的办理地点主要取决于合同双方的主体性质。劳动者与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同劳动合同应由用人单位或劳务派遣公司负责办理，并且需要向劳动局申请和备案。劳动者本人不能直接去劳动局领取劳动合同书，而是由用人单位或劳务派遣公司代为办理并备案。劳动合同的备案和购买用人单位或劳务派遣公司在签订劳动
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劳动合同必备条款有哪些
2025-01-12 17:17:34
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同
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入职多久自动转正
2025-01-17 23:52:04
入职后多久自动转正主要取决于劳动合同的期限以及公司的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不得超过以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
