用工备案是一种重要的行政管理制度，其作用主要体现在以下几个方面：
规范劳动用工秩序：
通过备案，用人单位需要按照规定的程序和要求进行用工管理，确保用工行为的合法性和规范性，从而避免违法用工现象的发生。
保障劳动者合法权益：
备案过程中，劳动者的个人信息、合同签订情况等都会得到记录和保存，一旦出现劳动争议，可以作为有力的证据来维护劳动者的权益。
提高用人单位管理水平：
通过备案，用人单位可以及时了解自身的用工情况，发现存在的问题和不足，从而采取相应的措施进行改进，提高管理水平。
便于政府宏观管理和市场监管：
备案可以全面掌握用人单位的劳动用工情况，包括职工人数、合同签订情况等，为政府宏观管理和市场监管提供有力支持。
建立劳动用工信息数据库：
实现信息共享，方便各级劳动保障行政部门之间的协作和配合，提高工作效率。
维护劳动关系和谐稳定：
通过规范用工行为、保障劳动者权益、提高管理水平等措施，促进劳动关系的和谐稳定。
预防潜在的劳动争议：
备案制度确保了劳动关系的透明度，预防了潜在的劳动争议。
提供数据支持：
为政府制定更为合理的劳动政策提供劳动力市场动态的重要数据支持。
综上所述，用工备案不仅有助于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，还能提高用人单位的管理水平，为政府提供有力的数据支持，促进劳动关系的和谐稳定。因此，建立和实施劳动用工备案制度是非常重要的。
