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劳务派遣怎么确认
2025-01-06 15:52:35
劳务派遣关系的确认可以通过以下几种方式：劳务派遣协议：劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位之间依法订立的劳务派遣协议是确认劳务派遣关系的重要依据。该协议应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
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公司拖欠多久工资证明
2025-01-18 02:40:34
公司拖欠工资的证明主要依赖于劳动者提供的证据，以证明公司确实存在拖欠工资的情况。以下是一些关键点：工资支付周期工资至少每月支付一次，如果超过一个月未支付，即构成拖欠工资。对于实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。证据准备劳动者应准备劳动合同、工资流水等证据，以证明自己与公司存在劳动关
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裁员补偿标准是多少
2025-01-19 19:21:34
裁员补偿的标准主要依据《劳动合同法》及相关法律规定，具体包括以下几个方面：N+1补偿N：根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。+1：如果公司没有提前30天通知裁员，还需支付一个月工资
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劳务派遣要注意哪些
2025-01-13 08:00:04
在劳务派遣过程中，无论是劳务派遣单位还是被派遣劳动者，都应注意以下问题：签订劳动合同劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。告知义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议
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什么情况劳动仲裁
2025-01-10 09:30:04
劳动仲裁主要适用于以下情况：劳动报酬争议：涉及工资支付、加班费、奖金、提成等经济利益的争议。工伤医疗费争议：关于工伤医疗费用的承担问题。经济补偿或赔偿金争议：包括解除或终止劳动合同时的经济补偿金、赔偿金等。确认劳动关系争议：劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议时。劳动合同争议：涉及劳动合
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转岗提前多久申请
2025-01-17 16:14:34
关于提前多久申请换岗的问题，存在以下几种观点：提前一个月通知调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致。调岗具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，劳动者应该遵守。反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。提前30天通知公司调
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非自愿失业是什么
2025-01-11 15:23:04
非自愿失业是指那些希望工作、愿意工作且能够工作的人，由于市场条件、经济因素或其他原因无法找到工作。与自愿失业相对，非自愿失业并非出于个人的选择或偏好，而是由于经济失衡、市场机制失效、需求不足等客观原因造成的。非自愿失业有以下几种类型：需求不足型失业：这是指在现行工资水平下，劳动者找不到工作的状况，通
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合同到期被辞退有什么补偿
2025-01-09 12:36:04
合同到期被辞退的补偿情况如下：合同到期不续签用人单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期违法辞退若用人单位在合同到期时无故辞退
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工资拖欠多久可以有赔偿
2025-01-18 08:08:04
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即构成违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。具体来说，用人单位拖欠工资后，除了需要支付拖欠的工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常是按照经济补偿标准的二倍来
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辞退的情况有哪些
2025-01-13 00:55:34
辞退的情况主要包括以下几种：预告性辞退劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商不能就变更劳动合同达成协议。过失性辞退试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用
