关于提前多久申请换岗的问题，存在以下几种观点：
提前一个月通知
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致。调岗具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，劳动者应该遵守。反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。
提前30天通知
公司调岗需要提前30日以书面形式通知员工并协商。如果调岗方案合理，员工主动离职则无法获得劳动赔偿金。
提前15天通知
员工调动申请需要提前15天填写《调动申请表》，次月1号生效。
提前一周通知
如果员工自动离职，公司不支付经济补偿金，但若公司终止合同，则需要支付经济补偿金加上一个月工资的代通知金。
建议
提前一个月通知：适用于用人单位与劳动者协商一致且调岗合理的情形。
提前30天通知：适用于调岗方案合理且员工主动离职的情形。
提前15天通知：适用于内部调动或填写调动申请表的情形。
提前一周通知：适用于自动离职的情形。
具体提前多久申请换岗，建议根据公司的具体规定和实际情况进行选择，并确保与用人单位进行充分沟通和协商。
