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社保有什么
2025-01-09 12:28:04
社保，即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够从国家和社会获得必要的物质帮助。社保主要包括以下几种保险：基本养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后提供基本生活保障。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，
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多久不发工资可以起诉
2025-01-18 07:27:34
工资拖欠多久可以起诉的问题，根据相关法律法规，主要有以下几种观点：超过一个月不发工资即可起诉工资超过一个支付周期不发就可以起诉，一般为一个月。超过30天不发工资即可起诉迟发工资一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，超过
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停产需要哪些手续
2025-01-12 23:20:34
企业停产需要履行以下手续：税务手续向国、地税办理停业（注销）申请。如果是查账征收企业，需进行企业所得税汇算清缴，并缴回税务登记证、发票及发票领购本等资料。确认税款已结清、发票已缴销后，税务机关将核准停业申请。工商手续凭国、地税的停业（注销）批复，到工商局办理停业（注销）申请。完成清算程序后，工商局将
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息工什么待遇
2025-01-11 08:11:34
息工待遇通常包括以下几个方面：工资支付若因企业原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者未提供劳动，用人单位应支付不低于最低工资标准的80%作为生活费。社会保险费用人单位在息工待岗期间仍需为
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劳务派出地指哪里
2025-01-16 12:42:36
劳务派出地通常指的是 派遣公司所在地。在劳务派遣关系中，劳务派出地是劳动者的实际用工地点，即劳动者被派遣到的地点，而用人单位则是指与劳动者签订劳动合同的派遣公司。具体来说，劳务派出地是劳动者实际进行工作和提供劳务的地方，而用人单位则是指与劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬的派遣公司。因此，在劳务派遣中
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什么情况双倍补偿
2025-01-12 01:07:04
劳动者可以在以下情况下主张双倍赔偿：未签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。用人单位在劳动合同到期后未及时续签新的劳动合同而继续用工的，同样适用这一规定。违法解除或终止劳动合同用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以
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劳务派遣怎么确认
2025-01-06 15:52:35
劳务派遣关系的确认可以通过以下几种方式：劳务派遣协议：劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位之间依法订立的劳务派遣协议是确认劳务派遣关系的重要依据。该协议应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
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公司拖欠多久工资证明
2025-01-18 02:40:34
公司拖欠工资的证明主要依赖于劳动者提供的证据，以证明公司确实存在拖欠工资的情况。以下是一些关键点：工资支付周期工资至少每月支付一次，如果超过一个月未支付，即构成拖欠工资。对于实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。证据准备劳动者应准备劳动合同、工资流水等证据，以证明自己与公司存在劳动关
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劳务派遣要注意哪些
2025-01-13 08:00:04
在劳务派遣过程中，无论是劳务派遣单位还是被派遣劳动者，都应注意以下问题：签订劳动合同劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。告知义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议
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什么情况劳动仲裁
2025-01-10 09:30:04
劳动仲裁主要适用于以下情况：劳动报酬争议：涉及工资支付、加班费、奖金、提成等经济利益的争议。工伤医疗费争议：关于工伤医疗费用的承担问题。经济补偿或赔偿金争议：包括解除或终止劳动合同时的经济补偿金、赔偿金等。确认劳动关系争议：劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议时。劳动合同争议：涉及劳动合
