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合同要多久必须签
2025-01-18 03:09:04
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内：如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担法律责任，包括向劳动者支付双倍工资。超过一个月不满一年：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者
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什么叫上班时间
2025-01-12 02:10:34
上班时间通常指 劳动者履行劳动义务的时间段，其定义和长度受到多种因素的影响，包括工作性质、行业特点、企业规定、法律法规以及地域差异等。具体来说，工作时间包括以下几方面：实际工作时间：这是劳动者实际进行工作或劳动的时间，包括作业时间、准备时间和结束工作时间等。法定非劳动消耗时间：这包括劳动者自然中断的
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为什么要用工备案
2025-01-08 08:47:34
用工备案是一种重要的行政管理制度，其作用主要体现在以下几个方面：规范劳动用工秩序：通过备案，用人单位需要按照规定的程序和要求进行用工管理，确保用工行为的合法性和规范性，从而避免违法用工现象的发生。保障劳动者合法权益：备案过程中，劳动者的个人信息、合同签订情况等都会得到记录和保存，一旦出现劳动争议，可
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工是干什么的
2025-01-23 21:57:04
“工”是一个 多义词，其含义主要包括：劳动和工作“工”作为文言实词，主要指代劳动、工作、职业等含义。在古代文言中，它通常指代人们所从事的劳动活动，以及与之相关的技艺、技能等。劳动者“工”还可以指个人不占有生产资料，依靠工资收入为生的劳动者，即工人。工人阶级和工农联盟也是“工”的重要含义。制造和生产“
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劳动关系类型有哪些
2025-01-13 09:12:34
劳动关系的类型可以从多个维度进行划分，主要包括以下几种：按所有制关系划分全民所有制劳动关系集体所有制劳动关系个体经营劳动关系联营企业劳动关系股份制企业劳动关系外商投资企业劳动关系等按职业分类划分企业的劳动关系国家机关的劳动关系事业单位的劳动关系等按资本的组织形式划分国有控股公司的劳动关系私营企业劳动
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什么是工龄补偿金
2025-01-10 12:37:34
工龄补偿金，也称为经济补偿金，是指 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作的时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算方式如下：按年计算：每满一年支付一个月工资的标准。例如，工作5年，则补偿5个月工资。不满一年
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培训什么才能签服务
2025-01-11 19:13:34
用人单位与劳动者可以签订服务期协议的条件如下：提供专项培训费用：用人单位必须为劳动者提供专项培训费用，且该费用数额应当较大。具体数额没有统一规定，需要各地方根据实际情况进行细化。专业技术培训：培训内容必须是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。例如，从国外引进生产线或项目，需要送劳动者出国培训，回国
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浙江工厂压多久工资
2025-01-17 21:42:34
在浙江，工厂压工资的情况如下：一般压10多天工资杭州地区一般进工厂打工的话，不会压一个月的工资，基本上会压10多天的工资。不超过30天合法根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。特殊情况可延期支付如果用人单位因生
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社保包含了哪些内容
2025-01-13 02:03:34
社保，即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够依法从国家和社会获得物质帮助。社保主要包括以下五个方面的内容：基本养老保险解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活问题。劳动者在退休
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单位的五险一金是什么
2025-01-10 03:33:37
“五险一金”是指 法定要交的五种保险和一种住房储金，具体包括：养老保险：保障劳动者老年时的基本生活，由用人单位和职工共同缴纳。医疗保险：用于职工生病时的医疗报销，由用人单位和职工共同缴纳。失业保险：保障劳动者失业后的基本生活，由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险：保障劳动者在工作中因工受伤时的物质补偿
