要计算扣税后少发工资的金额，我们需要知道以下信息：
税前工资：
这是员工在扣除五险一金、专项附加扣除等之前的原始工资。
五险一金：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的个人缴纳部分。
专项附加扣除：
如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。
适用税率和速算扣除数：
根据个人所得税的累进税率表，确定适用的税率和速算扣除数。
应纳个人所得税税额：
计算公式为 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
税后工资：
计算公式为 税前工资 - 五险一金 - 应纳个人所得税税额。
示例计算
假设某员工的税前工资为10000元，五险一金个人缴纳部分为1000元，专项附加扣除为2000元，起征点为5000元。
应纳税所得额：
10000 - 5000 - 1000 - 2000 = 2000元。
应纳个人所得税税额：
2000 × 3% - 0 = 60元。
税后工资：
10000 - 1000 - 60 = 8940元。
扣税后少发工资：
10000 - 8940 = 1060元。
结论
通过上述示例，我们可以看到，如果员工的税前工资为10000元，扣除五险一金和专项附加扣除后，应纳个人所得税税额为60元，那么税后工资为8940元，扣税后少发工资1060元。
请注意，这只是一个示例，实际情况会根据员工的工资水平、五险一金缴纳情况、专项附加扣除等因素有所不同。要准确计算扣税后少发工资的金额，需要具体分析员工的实际情况。
