公司的休假制度通常包括以下几种：
法定节假日
公司员工可享受国家法定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假天数根据国务院规定执行。
婚假
员工本人结婚可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
生育假
女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。
陪产假
公司已婚员工可享受陪产假3天。
生日假
公司员工可享受生日假1天。
年休假
员工需签订正式劳动合同且满一年后才可享受年休假，年休假的休假天数为5天，工龄增加一年加一天，直至15天止。年休假期间工资发放只发基本工资。
病假
员工休病假需出具医院开具的假条，病假时限以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，并按规定报销医药费。
工伤假
员工在工作期间发生工伤事故，需立即报告至总经理和人力资源部，并享受停工留薪期，期间基本工资100%发放。
事假
员工因个人原因需请假时，可按公司规定提前申请并经批准，事假期间不发工资。
其他特殊假期
如产假、陪产假、哺乳假、工伤假、倒休假、节育假等，具体规定根据公司实际情况和国家相关法律法规执行。
建议：
员工在申请休假时，应提前按照公司规定的流程进行申请，并确保休假期间的工作得到妥善安排，避免影响公司正常运营。
公司应定期对休假制度进行更新和修订，以适应公司发展和员工需求的变化。
