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公司为什么不报工伤
2025-01-08 06:32:04
公司可能不报工伤的原因通常包括：未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，如果用人单位未参加工伤保险，那么工伤赔偿责任将由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。未签订劳动合同：尽管没有签订书面劳动合同，但如果有其他证据如工资发放记录证明员工与公司的雇佣关系，员工仍可能有权获得工伤赔偿。规避
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待料工资给多少
2025-01-19 01:16:34
员工因停工待料期间，单位应支付工资，具体标准如下：一个工资周期内 ：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，则支付标准应按国家有关规定办理。具体来说，一些地方规定不得低于当
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员工请假多久可以劝退
2025-01-17 21:05:04
员工请假的时长是否可以成为劝退的理由，主要取决于公司的具体规定以及员工的请假是否得到了用人单位的批准。以下是一些关键点：事假的处理只要事假得到了用人单位的批准，无论请假时间长短，都不应成为用人单位辞退的理由。如果员工未请假且不到岗，用人单位可以根据其人力资源制度进行处理，通常情况下，连续三天或累计三
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什么是员工借调
2025-01-11 13:33:34
员工借调是指 用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同，合同中会明确规定被借调者的人数、借调事由、借调期限、借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇等。被借调者在借调期间的待遇通常与借调单位职工同等，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定等
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生病了辞工流程要多久
2025-01-18 06:45:04
员工生病的辞职流程主要包括以下几个步骤：提前通知员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，员工需要提前3天通知用人单位。工作交接员工需要办理工作交接，包括公司财物、文件资料及清偿债务等。办理离职手续退还员工证件及结清工资。如果是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法
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销病假需要哪些证明
2025-01-13 04:56:35
销病假通常需要以下证明：医院出具的病假证明书：该证明书需要由主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条：或者用人单位内部类似的其它证明。住院证明及住院病历：如果员工住院治疗，则需要提供住院证明及住院病历。门诊病历：如果员工仅门诊治疗，则需要提供门诊病历。这些证明共同构成了请病假的依据，有助于用人单位核
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工伤欠缴怎么处理
2025-01-06 17:04:40
用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。对于已经发生工伤的用人单位，除了需要补缴欠缴的工伤保险费和滞纳金外，还需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目
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拒签合同有什么影响
2025-01-10 12:41:34
拒签劳动合同可能会产生以下影响：初签劳动合同时如果劳动者在用工之日起一个月内拒绝签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但必须支付劳动者实际工作时间的工资。续签劳动合同时如果合同条款有所变化且劳动者不接受而拒签，用人单位应给予劳动者相应的补偿并终止劳动关系。如果合同
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临湘市2025年“春风行动”专项活动圆满结束
2025-03-19 22:00:00
岳阳晚报3月19日讯（全媒体记者 袁硕望 通讯员 尹三君）近日，为期两个月的临湘市2025年“春风行动暨就业援助月”专项活动于3月中旬圆满结束，此次活动以“春风送暖促就业、精准服务暖民心”为主题，聚焦就业困难人员、农民工、脱贫劳动力、退捕渔民、高校毕业生等重点群体，对接各类有用工需求的用人单位，通过
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签合同要提前多久多久
2025-01-17 12:55:39
签订劳动合同的时间要求如下：初次签订劳动合同用人单位与劳动者在用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。续签劳动合同用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但续签的条款需要双方协商一致。如果劳动合同到期后未续签，
