员工请假的时长是否可以成为劝退的理由，主要取决于公司的具体规定以及员工的请假是否得到了用人单位的批准。以下是一些关键点：
事假的处理
只要事假得到了用人单位的批准，无论请假时间长短，都不应成为用人单位辞退的理由。
如果员工未请假且不到岗，用人单位可以根据其人力资源制度进行处理，通常情况下，连续三天或累计三天不假不到可以开除。
病假的处理
员工在病假期间，只要遵守了《劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定医疗期内不得解除劳动合同。
如果员工超出了法定医疗期，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。
旷工的处理
一般情况下，连续旷工超过三天可以成为用人单位辞退的理由。
具体的旷工天数可能因公司规章制度而异，有些公司可能规定连续旷工15天企业可以辞退。
试用期的处理
在试用期内，员工的请假行为可能会受到更严格的审查，但即使如此，除非员工不符合录用条件，否则用人单位在试用期内也不得随意解除劳动合同。
综上所述，员工请假多久可以劝退并没有一个固定的标准，主要取决于公司的具体规定以及员工的请假是否得到了用人单位的批准。如果员工违反了公司的请假制度，例如未经批准擅自旷工，用人单位可以根据其人力资源制度采取相应的措施，包括劝退或解除劳动合同。
建议：
用人单位应制定明确的人力资源制度，并确保所有员工都了解并遵守这些制度。
员工在请假时，应提前向用人单位申请并征得批准，以避免因违反规定而产生不必要的纠纷。
如果员工对用人单位的处理有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁。
