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个体劳动是什么
2025-01-10 13:23:39
个体劳动是指 主要依靠自己或家庭成员的劳动，使用自有的手工工具等生产资料和少量资金，独立地从事生产物质产品、进行商品流转、提供劳务等活动的劳动者。这些劳动者在工商行政部门进行登记并领取营业执照。个体劳动的特点包括：独立性：个体劳动者独立承担工作任务和目标，依靠自己的劳动力和资源进行生产和服务。自主性
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加班费包含哪些内容
2025-01-13 09:53:04
加班费包含以下内容：延长劳动时间的加班费：指劳动者在正常工作日之外延长工作时间所获得的额外工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%。休息日加班费：指劳动者在休息日（通常为周六、周日）工作且不能安排补休时所获得的额外工资报酬。根据《中华人民共和国劳动
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社保是指什么险
2025-01-12 00:31:04
社保通常指的是社会保险，它包括以下几种主要保险：1. 养老保险：保障劳动者在退休后按月领取养老金。2. 医疗保险：保障劳动者在生病时能够报销医疗费用。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。4. 工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供经济补偿和医疗帮助。5. 生育保险：为女性劳动者在生育期间
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工伤怎么告老板
2025-01-06 14:21:10
工伤后起诉老板的一般流程如下：工伤认定劳动者应在事故发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，若未提出，劳动者可自行申请。劳动能力鉴定伤情稳定后，劳动者可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。准备证据劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认
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拖欠工资多久起诉
2025-01-18 00:45:34
关于拖欠工资的起诉期限，有以下几种说法：1年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
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单位社保包含有哪些
2025-01-13 05:11:34
单位社保通常包括以下五个项目：养老保险：这是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的。企业缴纳比例为20%，个人缴纳8%，合计28%。医疗保险：分为基本医疗保障和社会医疗保障。基本医疗保障保证职工在患病时能得到适宜的治疗技术和服务；
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加班算调休是什么意思
2025-01-10 05:32:34
加班算调休是指劳动者在超出标准工作时间之外进行工作后，用人单位为了补偿劳动者所付出的额外劳动，允许劳动者在未来的某个或某些工作日内休息，以此来平衡工作与休息的时间。这种做法旨在保障劳动者的休息权利，同时给予劳动者一定的灵活性来调整工作和休息的时间。加班调休通常有以下几个特点：自愿性：加班调休应基于劳
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双倍工资和解要多少
2025-01-19 09:33:04
解除劳动合同的双倍工资赔偿金的计算主要 取决于具体情况，包括解除劳动合同的原因、劳动者的月工资以及劳动者在单位工作的年限。以下是具体的计算方式：协商一致解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半
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辞工多久可以离职
2025-01-17 14:49:04
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前 3天通知用人单位。因此，一般情况下，劳动者在提出离职并满足提前通知期限后，满30天就可以离职。如果是在试用期内，则提前3天通知后即可离职。需要注意的是，如果用人单位存在违法行为
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什么是非工负伤
2025-01-11 14:07:34
非因工负伤，是指 劳动者非因工作原因受到的伤害。这一定义在法律上有明确的规定，具体包括以下几方面：伤害原因：非因工负伤是指劳动者在工作时间和工作场所之外，因个人行为或第三方原因等原因受到伤害，而非因执行工作任务或工作原因。法律待遇：对于非因工负伤的劳动者，用人单位不得与其解除劳动关系，并且劳动者可以
