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劳务派出地指哪里
2025-01-16 12:42:36
劳务派出地通常指的是 派遣公司所在地。在劳务派遣关系中，劳务派出地是劳动者的实际用工地点，即劳动者被派遣到的地点，而用人单位则是指与劳动者签订劳动合同的派遣公司。具体来说，劳务派出地是劳动者实际进行工作和提供劳务的地方，而用人单位则是指与劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬的派遣公司。因此，在劳务派遣中
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息工什么待遇
2025-01-11 08:11:34
息工待遇通常包括以下几个方面：工资支付若因企业原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者未提供劳动，用人单位应支付不低于最低工资标准的80%作为生活费。社会保险费用人单位在息工待岗期间仍需为
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公司拖欠多久工资证明
2025-01-18 02:40:34
公司拖欠工资的证明主要依赖于劳动者提供的证据，以证明公司确实存在拖欠工资的情况。以下是一些关键点：工资支付周期工资至少每月支付一次，如果超过一个月未支付，即构成拖欠工资。对于实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。证据准备劳动者应准备劳动合同、工资流水等证据，以证明自己与公司存在劳动关
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什么情况双倍补偿
2025-01-12 01:07:04
劳动者可以在以下情况下主张双倍赔偿：未签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。用人单位在劳动合同到期后未及时续签新的劳动合同而继续用工的，同样适用这一规定。违法解除或终止劳动合同用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以
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劳务派遣怎么确认
2025-01-06 15:52:35
劳务派遣关系的确认可以通过以下几种方式：劳务派遣协议：劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位之间依法订立的劳务派遣协议是确认劳务派遣关系的重要依据。该协议应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
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什么情况劳动仲裁
2025-01-10 09:30:04
劳动仲裁主要适用于以下情况：劳动报酬争议：涉及工资支付、加班费、奖金、提成等经济利益的争议。工伤医疗费争议：关于工伤医疗费用的承担问题。经济补偿或赔偿金争议：包括解除或终止劳动合同时的经济补偿金、赔偿金等。确认劳动关系争议：劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议时。劳动合同争议：涉及劳动合
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裁员补偿标准是多少
2025-01-19 19:21:34
裁员补偿的标准主要依据《劳动合同法》及相关法律规定，具体包括以下几个方面：N+1补偿N：根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。+1：如果公司没有提前30天通知裁员，还需支付一个月工资
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劳务派遣要注意哪些
2025-01-13 08:00:04
在劳务派遣过程中，无论是劳务派遣单位还是被派遣劳动者，都应注意以下问题：签订劳动合同劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。告知义务劳务派遣单位应当将劳务派遣协议
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非自愿失业是什么
2025-01-11 15:23:04
非自愿失业是指那些希望工作、愿意工作且能够工作的人，由于市场条件、经济因素或其他原因无法找到工作。与自愿失业相对，非自愿失业并非出于个人的选择或偏好，而是由于经济失衡、市场机制失效、需求不足等客观原因造成的。非自愿失业有以下几种类型：需求不足型失业：这是指在现行工资水平下，劳动者找不到工作的状况，通
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转岗提前多久申请
2025-01-17 16:14:34
关于提前多久申请换岗的问题，存在以下几种观点：提前一个月通知调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致。调岗具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，劳动者应该遵守。反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。提前30天通知公司调
