劳动者可以在以下情况下主张双倍赔偿：
未签订书面劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
用人单位在劳动合同到期后未及时续签新的劳动合同而继续用工的，同样适用这一规定。
违法解除或终止劳动合同
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
例如，用人单位在没有正当理由的情况下解除劳动合同，或者未遵循法定程序，劳动者可以主张双倍赔偿。
特定情形下的解雇
劳动者因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤处于医疗期内被解雇，或者从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前检查等情况，劳动者也可以获得双倍赔偿。
女职工在孕期、产期、哺乳期被解雇，或者劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时被解雇，劳动者也可以获得双倍赔偿。
连续订立固定期限劳动合同
用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同后，双方愿意保持劳动关系，但用人单位未在规定时间内续签新的劳动合同，劳动者也可以主张双倍工资赔偿。
其他情形
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订。
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
劳动者不与公司签订合同，公司不依法与劳动者签订书面合同。
综上所述，劳动者可以在未签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同、特定情形下的解雇、连续订立固定期限劳动合同以及其他特定情形下主张双倍赔偿。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用合同解除和终止的权利。
