关于公司让员工待岗的时间长度，有以下几点规定：
一般不超过6个月：
企业因生产经营需要暂时安排员工离开原工作岗位，等待重新分配工作的情形，一般不超过6个月。
待岗期限合理：
虽然法律没有明确规定待岗的具体期限，但如果公司安排待岗的期限过长，例如超过三个月，且没有合理的解释和安排，劳动者可以质疑其合理性。
待岗期限原则上为3-6个月：
待岗期限原则上为3-6个月，期间员工由公司指定单位负责管理，组织培训或临时性工作，提高业务技能，并提供再次竞聘上岗的机会。待岗期满后，公司会对待岗人员进行考核鉴定。
双方协商一致：
企业让员工待岗只要是双方一致的意思表示，无论多久都合法，法律没有明确规定具体时间。
特殊情况下的待岗：
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
综合以上信息，公司让员工待岗的时间长度通常应在3-6个月之间，并且需要双方协商一致。如果待岗时间超过6个月，或者待岗期间没有合理的安排和解释，劳动者有权提出质疑并要求合理的解释。此外，如果劳动者因患病或非因工负伤处于规定的医疗期内，用人单位也不得以待岗为由解除劳动合同。
