工龄补偿金，也称为经济补偿金，是指 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作的时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算方式如下：
按年计算：
每满一年支付一个月工资的标准。例如，工作5年，则补偿5个月工资。
不满一年按一年计算：
六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，工作6个月，则补偿1个月工资。
不满六个月：
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3个月，则补偿半个月工资。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位违法解除合同，则劳动者有权获得双倍的经济补偿金，且补偿时间从入职开始计算，最多不超过12个月。
建议在签订劳动合同时，劳动者应明确了解工龄补偿金的相关条款，以便在发生劳动争议时能够维护自己的合法权益。
