员工辞职时可能获得的补偿主要包括以下几种情况：
经济补偿金
自愿离职且用人单位无过错：通常情况下，员工自愿离职且用人单位无过错时，不需要支付经济补偿金。
用人单位存在过错：若员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金
非法解除劳动关系：如果用人单位非法解除与员工的劳动关系，需要支付双倍的经济补偿金，即“二N”。
未提前通知：如果公司未提前一个月通知员工就解除劳动合同，需要额外支付一个月的工资作为补偿，即“N+1”。
额外补偿
拖欠工资或加班费：员工加班没有加班费或公司毫无理由扣员工工资的情况下，员工在辞职时可以要求补偿金。
工资低于最低工资标准：如果员工工资低于当地最低工资标准，员工有权要求公司补足差额部分，并可能获得相应的经济补偿金。
社会保险未缴纳：如果公司未按时为员工缴纳社会保险费，员工有权要求补缴，并可能获得相应的经济补偿金。
其他补偿
餐补、交通补：在某些情况下，用人单位可能还需要支付额外的补偿，如餐补、交通补等。
建议
员工在辞职前应仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益，确保在离职过程中不会受到不合理的待遇。
如果员工认为用人单位存在违法行为，应收集相关证据，及时咨询劳动法律专业人士或相关部门，维护自己的合法权益。
