人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）是指 企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给专业的人力资源服务公司，以降低人力成本、实现效率最大化。通过外包，企业可以将非核心的人力资源管理任务交给专业的服务提供商，从而集中精力在核心业务上。
人力资源外包可以分为三个模块：
人力资源及人的外包 （人力资源派遣）：涉及将员工派遣到其他企业或组织工作的安排和管理。人事事务外包：
包括发放工资、代缴社保金、档案管理、员工关系管理等日常事务性工作。
人力资源管理职能外包：
涵盖人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、员工关系管理等战略性、管理性职能。
人力资源外包的优势包括：
成本节约：通过外包非核心业务，企业可以降低人力和管理成本。
专业提升：利用外部专业公司的人力资源管理专业知识和经验，提高企业的人力资源管理水平。
效率提升：外包服务提供商通常拥有更高效的管理流程和技术手段，能够更快地完成工作。
灵活性：企业可以根据业务需求灵活调整外包的职能和服务内容。
总体而言，人力资源外包是一种利用外部资源优化内部人力资源管理实践的管理策略，旨在提高效率、降低成本并增强企业的核心竞争力。
