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2025-01-09 18:32:05
人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）是指 企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给专业的人力资源服务公司，以降低人力成本、实现效率最大化。通过外包，企业可以将非核心的人力资源管理任务交给专业的服务提供商，从而集中精力在核心业务上。人力资源外
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2025-01-10 18:31:34
劳务外包的形式主要包括以下几种：自带劳务承包：企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。在这种形式中，企业将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包
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2025-01-16 23:09:04
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2025-01-08 08:13:34
不喜欢外包的原因可以归纳为以下几点：稳定性问题：外包员工的工作周期通常不稳定，可能面临项目结束后被裁掉的风险。此外，由于是临时需求招聘，工作环境和团队也可能经常变动。待遇问题：外包员工往往无法享受与正式员工相同的福利待遇，如商业保险、团建活动、各类补贴等。外包公司为了节省成本，可能会尽可能降低薪酬。
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2025-01-08 09:36:34
企业选择设置外包岗位的原因主要有以下几点：降低成本人力成本：外包岗位员工的支出通常低于正式员工。企业不需要为其缴纳五险一金、提供各种福利和承担培训费用，从而节省了大量人力成本。管理成本：企业不需要设立专门的人力资源管理部门或投入大量精力去管理外包岗位员工。外包公司负责员工的招聘、培训、绩效管理、离职
