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自动离职多少天算
2025-01-19 07:22:34
关于员工自动离职的天数，有以下几种说法：一般规定：员工无故离岗三天算自动离职，具体日期由用人单位规章制度规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者旷工三天以上，视为自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同。内部规定：有些单位内部规定，员工超过假期延迟三天就算自动离职，不过自离
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不结算工资找哪里
2025-01-17 01:55:36
如果工资未结算，您可以采取以下途径来解决问题：与用人单位协商首先，尝试与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。向劳动监察大队举报投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，并具有一定的执法权。在投诉时，请
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合同到期被辞退有什么补偿
2025-01-09 12:36:04
合同到期被辞退的补偿情况如下：合同到期不续签用人单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期违法辞退若用人单位在合同到期时无故辞退
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国企未报道解约多久
2025-01-18 00:23:04
国企未报道解约的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，国企未报道解约的时间为 30天。建议：1. 如果员工在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。2. 如果员工已经转正，应提前30天以书面形式通知用人单
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什么是双倍补偿
2025-01-11 14:48:34
双倍赔偿是指在特定情况下，劳动者可以获得正常经济补偿金的两倍。这是一种惩罚性赔偿，目的在于警示用人单位不得损害劳动者的合法权益。具体来说，双倍赔偿主要适用于以下情况：用人单位违法解除或终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
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员工辞职有哪些补偿
2025-01-13 08:38:04
员工辞职时可能获得的补偿主要包括以下几种情况：经济补偿金自愿离职且用人单位无过错：通常情况下，员工自愿离职且用人单位无过错时，不需要支付经济补偿金。用人单位存在过错：若员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。协商一致解除：用人单
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怎么才能劳动仲裁
2025-01-06 18:35:50
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，以下是申请劳动仲裁的一般步骤和注意事项：准备材料提交劳动仲裁申请书，其中需详细列明双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求、事实及理由，以及请求所依据的法律依据。同时，附上申请人的身份证复印件以及证据清单。如果委托代理人，需提供授权委托书，载明授权事项和委托范围。若
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工资拖欠多久可以有赔偿
2025-01-18 08:08:04
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即构成违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。具体来说，用人单位拖欠工资后，除了需要支付拖欠的工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常是按照经济补偿标准的二倍来
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实习协议签多久
2025-01-17 17:26:04
实习协议的签订时长主要 取决于实习生与用人单位之间的协商结果，并没有明确的法律规定。不过，根据常见的实践，实习协议的时长通常在 3到6个月之间，且一般不会超过一年。在签订实习协议时，双方应当明确注明实习的起止日期，以便共同遵守。同时，实习协议的基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、
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单位什么什么交社保
2025-01-10 23:40:34
单位应当在以下情况下为员工缴纳社保：签订劳动合同后：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。成立之日起三十日内：用人单位凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。员工入职后的一个月内：具体情况下
