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社保什么部门负责
2025-01-11 13:45:34
社保相关事务主要由 社保局和 税务局负责，具体职责如下：社保局社会保险登记：负责办理用人单位和职工的社会保险登记工作，明确参保信息。缴费基数核定：审核用人单位申报的缴费基数，确保符合相关法律法规。待遇支付：按时足额发放养老金、医疗保险报销、失业保险金等社会保险待遇。监督检查：对用人单位缴费情况进行监
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工伤时怎么赔偿
2025-01-06 17:56:50
工伤赔偿的具体流程和金额如下：申请工伤认定用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工个人也可以在事故后一年内，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。劳动能力鉴定工伤认定后，职工需进行劳动能力鉴定，以确定工伤对工作能力的影响程度。鉴定结果分为不同的伤
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蓝思新员工辞工多久
2025-01-18 06:54:34
蓝思科技的新员工辞职时间主要依据《劳动合同法》的规定。具体来说：正式员工：若已签订正式的劳动合同，员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期员工：在试用期内，员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，蓝思科技都要求员工至少提前30天（试用期
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孕妇辞退要求哪些赔偿
2025-01-13 05:04:05
孕妇被违法辞退时，可以依法要求以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式一般为工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2。怀孕、产期、哺乳期“三期”工资：被辞退后，孕妇可以要求单位支付怀孕期间、产期及哺乳期间的工资损失。工资和加班工资：如有拖欠的工资和加班工资，也应一并发放
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劳务单位是什么意思
2025-01-10 14:30:34
劳务单位是指 根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其他的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用
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男子请育儿假不成，被扣去4天年假，法院判了！
2025-04-13 12:06:00
来源：法治网 近年来，为了缓解育儿压力，各地相继推行育儿假这一福利制度。但现实中，这一福利制度落实情况如何？如果员工因此将企业诉上法庭，法院又会如何判？近日，江苏省昆山市人民法院，就审结了这样一起与育儿假相关的案件，并引发社会广泛关注。据报道，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生，其2023年休
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竞业禁止补偿多久
2025-01-17 14:32:04
竞业禁止补偿的时间长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定。具体规定如下：竞业限制期限：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止
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什么时间说辞职
2025-01-12 01:29:34
关于辞职的时间，有以下几点建议：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者需要提前3日通知用人单位。特殊情况如果用人单位存在过错（如暴力、威胁、不按合同约定支付工资等），劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。如果双方协商一致，劳动者
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怎么构成劳动关系
2025-01-06 14:19:00
劳动关系的构成需要满足一定的条件，这些条件主要包括以下几个方面：主体资格：劳动者和用人单位都必须符合法律、法规规定的主体资格。劳动者需要具备劳动能力，而用人单位则必须是法人和非法人组织。有报酬的劳动：劳动者需要为用人单位提供有报酬的劳动。这种劳动是用人单位业务的一部分，并且劳动者因此获得相应的报酬。
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病假多久自己缴纳保险
2025-01-18 03:48:34
员工在病假期间， 不需要自己缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这包括病假期间。具体来说：病假期间社保缴纳规定用人单位在员工病假期间应继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工病假期间的社保费用通常由
