孕妇被违法辞退时，可以依法要求以下赔偿：
违法解除劳动关系赔偿金：
相当于2倍的经济补偿金。计算方式一般为工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2。
怀孕、产期、哺乳期“三期”工资：
被辞退后，孕妇可以要求单位支付怀孕期间、产期及哺乳期间的工资损失。
工资和加班工资：
如有拖欠的工资和加班工资，也应一并发放。
生育津贴：
若因用人单位违法解除劳动合同导致社保中断，无法享受生育津贴，则用人单位应予赔偿。
生育医疗费：
包括女职工生育或引产、流产的医疗费，若因社保中断无法享受，则用人单位应予赔偿。
产假工资：
如果生育津贴低于女职工生育前的工资标准，用人单位应当补足差额。
哺乳假工资：
用人单位违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益，应赔偿哺乳假工资。
继续履行合同：
孕妇也可以选择要求用人单位继续履行合同，而不选择要求支付赔偿金。
需要注意的是，具体赔偿金额和赔偿项目可能因地区和具体案件情况有所不同。建议孕妇在被辞退后及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。
