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实习协议签多久
2025-01-17 17:26:04
实习协议的签订时长主要 取决于实习生与用人单位之间的协商结果，并没有明确的法律规定。不过，根据常见的实践，实习协议的时长通常在 3到6个月之间，且一般不会超过一年。在签订实习协议时，双方应当明确注明实习的起止日期，以便共同遵守。同时，实习协议的基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、
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劳动补偿金适用于哪些情况
2025-01-12 17:47:04
劳动补偿金适用于以下情况：用人单位单方解除劳动合同用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
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怎么报工伤认定
2025-01-06 15:43:51
报工伤认定的流程如下：单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，用人单位应在30日内填写并提交《工伤认定申请表》以及首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。若用人单位未参加工伤保险，则需提
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买社保多久才发卡
2025-01-18 04:56:04
买社保后发卡的时间主要取决于 用人单位或个人的办理方式以及当地社保部门的工作效率。以下是几种常见情况的概述：用人单位统一办理用人单位在用工之日起三十日内为劳动者购买社保，社保行政部门在两个月左右为劳动者登记社保信息，并及时向其发放社保卡。个人自行办理个人办理社保卡一般需要两个月左右的时间。如果需要急
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工伤单在哪里开
2025-01-17 02:44:36
工伤单是由 劳动保障部门开具的。具体来说，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出申请。在申
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第三方派遣什么意思
2025-01-09 16:59:05
第三方劳务派遣是指 劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后将劳动者派遣至其他用人单位的一种用工形式。在这种模式下，劳动者与实际用工单位之间没有直接的劳动关系，而是通过劳务派遣机构进行间接管理。具体来说，劳务派遣机构负责发放劳动报酬、管理劳动者的劳动关系和社会保险等权益，而用人单位则对被派遣人员进
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没写辞职报告扣多少
2025-01-19 20:51:02
未写辞职报告直接离职时，用人单位扣除工资的具体数额并没有一个固定的标准，它取决于多个因素，包括 劳动合同的约定、公司的规章制度、实际损失情况以及当地的法律规定。以下是一些关键点：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职需提前通知公司并提交辞职报告，而员工未履行该义务直接离职，公司有权按照规定扣除一
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从宝钢辞职手续多久
2025-01-18 00:32:34
宝钢的辞职手续一般需要 30天。提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面辞职：辞职需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知，并要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期。手
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旷工计算依据是什么
2025-01-11 15:53:04
旷工的计算依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和相关规定，具体包括以下几点：旷工定义旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下三个条件：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。旷工计算方式旷工一天算作旷工，用人单位可以不支付劳动者当天的工资。如果给用人
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车间受伤怎么处理
2025-01-06 18:39:10
在车间受伤后，应遵循以下步骤进行处理：及时就医治疗首先，确保受伤员工得到及时的医疗救助，避免伤情恶化。妥善保留所有相关的医疗证明文件，如诊断书、病历、费用清单等。报告用人单位受伤员工应立即向所在用人单位报告工伤事故，并保留好相关证据材料，如事故报告、证人证言等。申请工伤认定用人单位应在事故发生后30
