-
竞业禁止补偿多久
2025-01-17 14:32:04
竞业禁止补偿的时间长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定。具体规定如下：竞业限制期限：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止
-
离职证明叫什么
2025-01-11 13:54:04
离职证明，也称为 解除或终止劳动合同证明，是劳动者离职时由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。它的作用在于证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系，新的用人单位可以依法聘用；证明劳动者已处于失业状态，在符合法律规定的情形下，劳动者可以申领失业保险待遇；证明劳动者在原单位的相
-
“五一”国际劳动节快乐！致敬奋斗者 礼赞劳动美
2025-05-01 12:39:00
【来源：罗定发布】你们，是 默默无闻的筑梦者 ， 在平凡的日子里， 以双手雕琢岁月， 用勤劳与智慧点亮希望， 怀揣着对生活的质朴期许， 用行动注脚梦想与担当。 你们的身上，坚韧与执着， 构成了城市跳动的脉搏； 付出与奉献， 串联起发展的符号。 这是对劳动者的歌唱， 书写着礼赞的华章。 每一滴汗水都孕
-
为什么单休改双休
2025-01-08 13:39:04
单休改双休的原因是多方面的，主要包括以下几点：经济发展：随着经济的发展，人们对生活品质有更高的要求，单休制度无法满足人们对休息和娱乐的需求。社会福祉：单休制度下，劳动者工作压力较大，休息日少，无法充分休息和恢复精力，双休制度可以减轻负担，提升幸福感。国际趋势：受发达国家双休制度的影响，中国也逐渐与国
-
工厂拖工资多久违法
2025-01-18 06:38:04
工厂拖欠工资 超过30天即构成违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过这个期限，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。具体来说，如果单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其
-
劳动补偿金适用于哪些情况
2025-01-12 17:47:04
劳动补偿金适用于以下情况：用人单位单方解除劳动合同用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
-
个体劳动是什么
2025-01-10 13:23:39
个体劳动是指 主要依靠自己或家庭成员的劳动，使用自有的手工工具等生产资料和少量资金，独立地从事生产物质产品、进行商品流转、提供劳务等活动的劳动者。这些劳动者在工商行政部门进行登记并领取营业执照。个体劳动的特点包括：独立性：个体劳动者独立承担工作任务和目标，依靠自己的劳动力和资源进行生产和服务。自主性
-
劳动者休假的权利，不是用人单位赐予的恩典，而是法律赋予的权利！
2025-03-18 14:21:00
转自：北京时间#劳动者休假是法律赋予的权利##保障劳动者休息休假权益就是提振消费# 【劳动者休假的权利，不是用人单位赐予的恩典，而是法律赋予的权利！】针对反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，国家发革委专门就“保障休息休假权益”提出了相关举措。我台评论员国培源表示，加班文化盛行，导致内卷加剧，这种大
-
加班费包含哪些内容
2025-01-13 09:53:04
加班费包含以下内容：延长劳动时间的加班费：指劳动者在正常工作日之外延长工作时间所获得的额外工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%。休息日加班费：指劳动者在休息日（通常为周六、周日）工作且不能安排补休时所获得的额外工资报酬。根据《中华人民共和国劳动
-
社保是指什么险
2025-01-12 00:31:04
社保通常指的是社会保险，它包括以下几种主要保险：1. 养老保险：保障劳动者在退休后按月领取养老金。2. 医疗保险：保障劳动者在生病时能够报销医疗费用。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。4. 工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供经济补偿和医疗帮助。5. 生育保险：为女性劳动者在生育期间
