雇人打人涉嫌 故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果造成受害人轻伤以上伤情的，雇主与被雇佣的人共同构成故意伤害罪，且雇主属于主犯；如果是轻伤以下伤情的，不构成犯罪，但也应当与受雇人一同承担治安管理处罚。
此外，如果雇人打人的行为还符合其他犯罪构成要件，如寻衅滋事罪，则雇主可能还会承担相应的刑事责任。寻衅滋事罪是指随意殴打他人，情节恶劣，破坏社会秩序的行为，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
在司法实践中，法院会根据案件的具体情况，包括伤害程度、犯罪动机、犯罪手段等因素，来判定雇主和受雇人各自的刑事责任。如果被雇佣人实施的犯罪行为超出了雇佣人的意图和范围，那么雇主可能不需要对超出部分承担刑事责任。
综上所述，雇人打人主要涉嫌故意伤害罪，具体刑罚将根据伤害程度和犯罪情节等因素综合判定。建议遵守法律法规，避免从事任何形式的暴力行为。
