出国劳务后回国的时长 因人而异，主要取决于以下几个因素：
签证类型：
不同国家的签证类型及其停留期限不同，这直接决定了劳务人员可以在国外停留多久。例如，工作签证可能有较长的有效期，而旅游签证则通常有较短的停留期。
雇主安排：
有些劳务合同可能规定劳务人员在国外的工作期限，以及在此期间是否可以回国。有些雇主可能要求劳务人员在合同期内不得回国，而有些则可能允许一定的回国次数和时间。
国家政策：
一些国家对于劳务人员的回国时间可能有特定的政策要求。例如，中东一带的国家可能要求劳务人员每半年或每年必须入境一次。
个人情况：
劳务人员个人的情况和需求也会影响其回国时间。例如，如果家庭有急事或其他特殊情况，劳务人员可能需要提前回国。
综上所述，出国劳务后回国的时长并没有统一的规定，需要根据具体情况和合同条款来确定。建议在签订劳务合同前，劳务人员应详细咨询雇主和相关部门，了解清楚相关政策和规定，以确保自己的权益。
