劳务合同的期限可以协商确定，没有最短期限的限制。不过，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么期限应当是实际工作任务所需的时间，这种情况下，期限可以非常短，比如一个月或更短。
对于固定期限的劳务合同，虽然法律上没有明确规定最短期限，但实际操作中，用人单位与劳动者可以约定三个月以内的期限。此外，如果劳动合同期限不满三个月，那么不得约定试用期。
综上所述，劳务合同的期限完全由用人单位与劳动者协商确定，可以非常灵活，但最短期限通常不应低于实际工作任务所需的时间，并且如果期限不满三个月，则不能约定试用期。
