签订终身合同的原因主要涉及员工和企业的多方面利益：
员工职业发展：
终身合同为员工提供更长远的职业规划和发展机会。员工可以更加专注于自己的职业发展，而不必担心合同到期后的不确定性。
稳定性和安全感：
终身合同能够提供相对稳定的职业保障，减少因合同到期不续签带来的失业风险，增加职业安全感。
企业人力资源稳定性：
对于企业而言，终身合同能够增强员工对企业的归属感和忠诚度，形成长期稳定的工作团队，促进企业的长期发展。
减少招聘和培训成本：
企业可以避免频繁招聘和培训新员工，从而节省相关成本。
法律责任：
根据相关法律规定，终身合同（无固定期限劳动合同）在特定条件下，如员工严重违反企业规章制度等，企业仍可依法解除劳动合同。
长期激励：
终身合同可以作为长期激励机制，鼓励员工长期为企业贡献，与企业共同成长。
税收优惠：
在某些国家和地区，签订终身合同可能享有税收优惠政策。
需要注意的是，终身合同虽然提供了许多好处，但并非没有风险。员工和企业都应当充分了解合同条款，明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
