企业单位的工资总额一般包括以下项目：
岗位工资：
根据员工所在岗位的职责和要求确定的工资。
技能工资：
根据员工的技能水平和技能评定结果确定的工资。
基础工资：
员工的基本收入部分，通常较为固定。
工龄工资：
根据员工的工作年限确定的工资。
各种津贴：
如交通津贴、通讯津贴、加班津贴等。
补贴：
如生活困难补助费、计划生育补贴等。
奖金：
包括超额劳动报酬、增收节支的劳动报酬、年终奖、项目完成奖金等。
加班加点工资：
支付给员工在正常工作时间之外工作的工资。
特殊情况下支付的工资：
如法定休假日、婚丧假期间支付的工资等。
需要注意的是，以下收入不属于工资范围：
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等。
劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
因此，能进工资的项目主要包括岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴和奖金等。而单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用以及未列入工资总额的各种劳动报酬等则不属于工资范围。
