请假是否会压工资以及压多少工资，主要 取决于请假的类型和时长，同时也要参考用人单位的具体规章制度。以下是相关法律规定和常见的做法：
事假
短期事假（通常指一天）一般不会扣工资，但具体情况可能因单位而异。
长期事假（通常指超过一定天数）会按照休假时间扣发工资。一般来说，全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。
事假期间通常不支付工资，但有些情况下可能会扣除当天工资。
病假
员工在病假期间，用人单位应按劳动合同约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假期间的具体工资支付标准可能因地区和单位而异。
其他假期
婚假、产假、丧假等法定假期，用人单位应正常支付工资，不得扣除。
年假未休的情况下，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议
了解单位政策：不同单位对于请假扣工资的规定可能有所不同，建议员工在请假前仔细阅读劳动合同和相关规章制度。
沟通确认：如有疑问，最好与直接上级或人力资源部门沟通，确认请假期间的工资支付情况。
保留证据：在请假和工资发放过程中，保留好相关证据，以备不时之需。
这些规定和做法旨在平衡员工权益和用人单位的管理需求，确保双方权益的合法合规。
