员工转正的条件通常包括以下几个方面：
符合岗位任职资格要求：
员工需要具备岗位所需的专业知识和技能，能够胜任岗位工作。
通过岗位培训及考核：
员工必须通过岗位培训及岗位考核，成绩在80分以上。
认同公司企业文化：
员工需要认同公司企业文化，遵守公司各项管理制度，态度、思想品德符合要求，试用期间没有因出现个人故意行为和重大失职行为而受到严重惩罚。
通过直接上级和间接上级的考核：
员工需要经过直接上级和间接上级的考核，并经管理中心审查合格。
未受到警告级以上的行政处罚：
员工在试用期间未受到警告级以上的行政处罚。
试用期时间与劳动合同期限相匹配：
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。
工作表现良好：
员工在试用期内需要展现出积极主动、认真负责的工作态度，完成上级交代的任务，并且取得一定的业绩。
专业素养和职业操守：
员工需要具备专业素养和职业操守，能够独立完成工作任务，并与团队融洽相处。
考勤纪律：
员工在试用期内的出勤情况也会被考虑，频繁迟到早退或者缺勤会影响转正的可能性。
团队评价：
有些公司会进行同事、直接主管以及其他相关人员的评价，综合考虑员工在团队中的整体表现。
公司需求：
公司需要在员工的岗位上有需求，才会考虑将员工转正。
这些条件旨在确保员工在试用期内能够充分展示其能力和潜力，符合公司的要求，从而成为公司的正式员工。建议员工在试用期内积极表现，努力提升自己的专业技能和团队合作能力，以增加转正的机会。
