公司社保的停缴期限有以下规定：
一般不超过3个月：
法律没有明确规定社保可以停缴的期限，但一般情况下，社保停缴最好不要超过3个月。超过三个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。
特殊情况下可暂停较长时间：
虽然法律上没有明确规定社保可以停缴的期限，但在一些特殊情况下，如员工离职后，企业可以停缴员工的社保，具体可以停多久并没有明确的法律限制。不过，为了保障员工的权益，建议停缴时间尽量不要超过3个月，以免影响医疗保险的连续享受。
社保断缴的影响：
社保停了，相对应的生育保险、工伤保险等保障也会停止。养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。医疗保险如果断缴超过3个月，需要重新计算累计年限，并且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。
综上所述，公司社保一般可以停缴3个月，但最好不超过3个月，以免影响相关待遇的享受。如果因特殊情况需要停缴更长时间，建议咨询当地社保机构或法律专业人士，以确保合规操作。
