关于何时适合转岗的问题，以下是一些普遍认可的观点：
8个月跳槽被认为是不佳的 ，除非有非常客观的理由，如公司大规模裁员或工厂倒闭。在HR眼中，8个月内跳槽可能意味着没有通过前6个月的评估或第一个绩效周期。18个月是公认的下限
，意味着至少应该工作一段时间以度过评估周期。通常绩效评估是按年进行的，公司只对工作满6个月的员工进行评估，因此18个月是一个比较合适的时间点。
2到3年是一个关键阶段，如果在这期间职位和薪资没有明显提升，可以考虑内部转岗或外部跳槽。第三年通常是出成绩的关键时期，也是职位和薪资提高的重要时期。
4年是一个重要的节点，如果工作满4年仍未得到提升或更好的职位，那么跳槽可能是最佳选择。此时，你已经在公司积累了足够的经验和成果，可以更有信心地寻找新的发展机会。
超过5年，员工与公司深度绑定，此时如果仍未突破职业发展的天花板，可能会面临职业发展的瓶颈。在这种情况下，如果长时间没有晋升或承担更多责任，建议考虑跳槽以寻找新的挑战和机会。
建议
稳定性和忠诚度： 尽量避免频繁跳槽，以免影响HR对你的评价和信任。 绩效和成就
职业规划：定期评估自己的职业发展，如果发现当前岗位无法满足自己的成长需求，应尽早规划转岗或跳槽。
市场情况：在考虑转岗时，也要关注市场动态和行业趋势，选择合适的时机和岗位。
综合以上建议，如果你在一个岗位上工作了18个月至4年，并且没有明显的晋升或薪资提升，可以考虑转岗或跳槽。如果工作超过4年，仍未达到职业发展的预期，那么转岗或跳槽可能是更好的选择。
