薪酬主要由以下要素构成：
基本薪酬：
也称为标准薪酬或基础薪酬，是根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而支付的稳定性报酬。基本薪酬的特点是常规性、固定性和基准性。
奖金：
奖金是薪酬系统中与员工的工作表现和公司的经济效益直接相关的部分。它包括年终奖金、销售奖金、提成、加班津贴、岗位津贴等额外的薪酬形式。
津贴：
津贴是为了补偿员工在特殊工作条件下的劳动消耗或其他原因而支付的额外薪酬。常见的津贴包括加班津贴、岗位津贴、交通津贴、通讯津贴等。
补贴：
补贴是为了保障员工的基本生活需要或帮助员工应对特定生活情况而提供的财务支持。补贴的形式多样，包括社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金、餐费补贴、交通补贴等。
绩效工资：
绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评估结果所获得的额外薪酬。它体现了薪酬的激励性，是员工工资的重要组成部分。
年功工资：
年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是对员工长期服务的一种认可和奖励。
加班和休假：
包括加班时数、加班费用、年假、病假、产假、婚假等各类休假情况和相关费用。这些因素直接影响员工的实际收入和工作生活平衡。
扣除项目：
包括个人所得税、社会保险费等扣除项目。这些扣除项目从员工的薪酬中直接扣除，确保薪酬支付的合法性和规范性。
其他：
包括员工的培训费用、差旅费用、员工离职后的离职补偿等其他相关费用。这些费用虽然不直接构成薪酬，但也是员工福利和支持的一部分。
综合来看，薪酬的构成要素涵盖了货币和非货币形式的报酬，既包括稳定性报酬，也包括激励性和补偿性的薪酬，旨在满足员工的基本生活需要、激励员工的工作积极性，并保障员工的生活质量。企业应根据自身的经营战略和市场薪酬水平，合理设计和调整薪酬体系，以吸引和留住优秀人才。
