不能问别人工资的原因主要有以下几点：
违反公司制度：
绝大多数公司都采用密薪制，不希望员工互相之间了解其他人的薪资水平。询问他人工资可能被视为违反公司规定，尽管很少因此受到处罚，但这种行为可能会给领导留下负面印象。
引发不必要的比较和竞争：
知道同事的工资可能会导致不必要的比较和竞争，破坏团队的和谐。尤其是当薪资差距较大时，低薪员工可能会感到不公平，而高薪员工可能成为他人眼中的目标。
影响工作状态和人际关系：
打听同事薪资可能会让工资高的沾沾自喜，工资低的愤愤不平，从而影响工作状态和同事关系。此外，这种询问还可能引发不必要的猜忌和误解。
侵犯个人隐私：
薪资是个人隐私的一部分，直接询问他人的薪资被视为不礼貌甚至冒犯的行为。在许多文化中，讨论薪资都是不被鼓励的。
影响公司管理和员工心态：
公开讨论薪资可能引发一系列管理上的问题，如员工基于他人薪资要求加薪，导致公司难以满足这些要求，从而引发员工不满和流失。此外，同工不同酬的现象可能导致员工心态失衡，影响工作积极性。
综上所述，为了维护职场和谐、保护个人隐私及公司利益，建议员工不要询问他人的工资，也不要透露自己的工资信息。
