员工或公职人员存在以下情况之一，可以被开除：
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊
情节严重但不够刑事处分的，如《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条所述。
贪污数额有一千元以上的，根据《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》，可给予撤职直至开除处分。
犯罪
因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的。
因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的。
因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
严重失误
不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作，造成严重后果的。
工作中有形式主义、官僚主义行为的。
工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的。
泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的。
其他严重错误
严重违反家庭美德、社会公德的行为，如党员嫖娼、吸毒、组织赌博等。
无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
犯有其他严重错误的。
违反劳动纪律和企业规章制度
严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
不服从正常调动的。
因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任
员工被依法追究刑事责任的，用人单位有权依法解除劳动合同。
其他情形
在试用期间被证明不符合录用条件的。
