国企的标准主要可以从以下几个方面进行界定：
所有权结构
国有独资企业：国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的企业。
国有独资公司：国有独资企业的一种组织形式，股东为国有独资企业或国有独资公司。
国有资本控股公司：国有资本占控股地位的公司，包括国有控股股份制企业。
控制权
政府能对其行使有效的直接或间接控制权，包括所有权上的控制。
经营目标
国企既包括具有商业目标的企业，也包括具有非商业目标的企业。
行政性
国有企业具有一定的行政性，由于历史原因，分类复杂，国有资产投资或持股超过50%的企业即为国有企业。
学历要求
国企单位通常要求本科及以上学历，部分高端岗位甚至要求硕士或博士学历。
专业要求
国企招聘通常要求专业对口，应聘者需具备一定的专业技能和实操能力。
政治素质与道德品行
国企对员工的政治素质和道德品行要求较高，要求员工诚实守信、廉洁自律、勤奋敬业。
工作经验与业绩
对于往届生来说，工作经验和业绩是加分项。
其他条件
应聘者需要具备正常履行职责的身体条件，部分岗位可能还需要特定的资格证书或语言能力。
年龄限制
不同的国企对应聘者的年龄有不同的要求，一般要求应届毕业生年龄在18至35周岁之间。
户籍与档案
某些国企可能要求应聘者具备当地户籍或在择业期内未落实工作单位。
这些标准综合起来，构成了国企招聘和录用的基本要求。不同的国企和不同的岗位可能还会有更具体的要求，因此在应聘时需要仔细查阅相关招聘公告和职位要求。
