国企未报道解约的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，国企未报道解约的时间为 30天。
建议：
1. 如果员工在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 如果员工已经转正，应提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。
3. 无论何种情况，员工都应确保按照法律规定提前通知用人单位，以便顺利办理解约手续。
国企未报道解约的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，国企未报道解约的时间为 30天。
建议：
1. 如果员工在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 如果员工已经转正，应提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。
3. 无论何种情况，员工都应确保按照法律规定提前通知用人单位，以便顺利办理解约手续。
