劳动纠纷，也称为劳动争议，是指 劳动关系当事人之间因劳动权利与义务产生的争议。这些争议可能涉及工资、工时、社保、福利、劳动合同等多个方面。劳动纠纷的发生可能源于多种原因，包括但不限于：
工资纠纷：
包括公司拖欠员工工资、加班费、年终奖等，以及员工认为自己的工资水平不合理而要求加薪等。
劳动合同纠纷：
涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中的争议，例如员工入职后公司未签订劳动合同、员工离职后公司要求支付违约金等。
社保福利纠纷：
关于员工的社保缴纳、住房公积金、医疗保险等福利待遇问题。
劳动报酬纠纷：
包括克扣工资、拖欠工资等。
确认劳动关系发生的争议：
涉及劳动关系的确认问题。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
包括劳动合同的各项条款在执行过程中产生的争议。
制定或变更劳动条件发生的争议：
涉及工作条件、工作环境等方面的争议。
劳动纠纷不仅会影响双方的关系，还可能给企业的声誉和员工的职业发展带来负面影响。因此，正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠纷及时妥善处理，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
