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2025-01-16 06:35:06
根据《职工带薪年休假条例》，以下情况下职工不享受当年的年休假：寒暑假天数多于年休假天数：例如，老师等职业在寒暑假天数多于年假天数的情况下，不享受当年的年假。请事假累计20天以上且单位不扣工资：如果职工请事假累计超过20天，并且单位照常发放工资，则不能享受当年的年假。工龄不满10年，请病假累计2个月以
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2025-01-11 15:45:04
标准和依据是指 对某一事物或行为进行统一规定和约束的准则和基础。这些标准和依据通常基于科学、技术、实践经验以及各方面的协商一致，并由主管机构批准发布，用于指导实践操作和确保合规性。以下是一些具体的标准和依据的示例：违停处罚依据《道路交通安全法》第五十六条：机动车应当在规定地点停放，禁止在人行道上停放
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2025-01-17 23:22:04
请假是否会压工资以及压多少工资，主要 取决于请假的类型和时长，同时也要参考用人单位的具体规章制度。以下是相关法律规定和常见的做法：事假短期事假（通常指一天）一般不会扣工资，但具体情况可能因单位而异。长期事假（通常指超过一定天数）会按照休假时间扣发工资。一般来说，全年累积请假超过20天或一次性事假超过
